Inclusion Professionnelle

Autisme et inclusion professionnelle : un atout pour les employeurs !

Nous assurons des missions d’appui pour le compte des partenaires pour l’accès à l’emploi (Pôle Emploi, Dispositifs emploi accompagné, collectivités territoriales etc ), auprès des employeurs, Directions des Ressources Humaines, Missions handicap

Comment accueillir un collaborateur en situation de handicap invisible ?

De l’entretien d’embauche à la pérennité de l’emploi.

Atouts et points d’attention

Explications et décryptage à la lumière de situations concrètes, exemples d’aménagements professionnels adaptés aux besoins du collaborateur et au contexte de l’entreprise, sensibilisation de l’équipe.